Nuestra metodología
En Doorsel nos enfocamos en lograr un proceso de reclutamiento efectivo, orientado a resultados:
Nuestro trabajo comienza mucho antes de la primera búsqueda. El trabajo previo es fundamental para diseñar una estrategia exitosa para captar y retener el talento.
Asesoramiento y desarrollo de estrategia
01
Videollamada del cliente con el equipo de Responsables de Proyecto para evaluar necesidades técnicas a cubrir.
02
Ayudamos a las empresas a lograr una descripción efectiva de los puestos.
03
Asesoramos a nuestros clientes a establecer expectativas salariales, tiempos de búsquedas realistas y estrategias para atraer / retener talentos IT (desarrollo de planes de carrera, incentivos, etc.)
Proceso de búsqueda
01
El responsable de proyecto y los hunters evalúan perfiles precalificados.
02
Se realiza un testeo exhaustivo para evaluar si los talentos seleccionados son compatibles con las capacidades, soft skills y fit cultural que requiere el cliente.
03
Se aplica un proceso de “onboarding” inteligente para ayudar a las empresas a incorporar los nuevos profesionales de manera eficaz, ágil, y con mayor probabilidad de éxito.
Selección final y garantía
01
Los clientes eligen entre al menos tres candidatos calificados y probados para su decisión final.
02
Ante cualquier eventualidad se reemplaza la posición sin ningún costo adicional dentro del periodo de garantía acordado.
