Evaluaciones psicotécnicas IT
Evaluaciones psicotécnicas en IT: una herramienta clave para el reclutamiento y la retención
Las pruebas psicotécnicas aplicadas al reclutamiento de talentos IT tienen características propias, distintas a las evaluaciones generalistas.
Por eso requieren equipos especializados y con experiencia para aplicarlas
En Doorsel tenemos un enfoque en habilidades técnicas, innovación y trabajo en equipo: medimos competencias específicas en contextos tecnológicos.
Algunas de estas habilidades se relacionan con:
- El razonamiento lógico
- La resolución de problemas
- El pensamiento crítico
En estas evaluaciones se incluyen preguntas y ejercicios que miden la capacidad para innovar, trabajar con nuevas tecnologías y adaptarse a cambios rápidos.
Además, se incluyen pruebas de trabajo en equipo y colaboración.
Éstas se realizan teniendo en cuenta que las organizaciones tecnológicas tienden a un organigrama horizontal, con liderazgos más democráticos y en equipos ágiles basados en Metodologías Scrum (principalmente en startups).
En resumen:
¿Qué diferencias principales existen entre una evaluación psicotécnica de perfiles generalistas y una de perfiles tecnológicos?
Evaluación Perfiles Tecnológicos | Evaluación Perfiles Generalistas |
Enfoque Específico: Miden competencias aplicables sólo a la industria Tecnológica. | Enfoque Amplio: Miden competencias aplicables a una amplia gama de industrias, con formas de trabajo diferentes al sector tecnológico. |
Enfoque en habilidades de Equipos Ágiles (Horizontalidad). | Enfoque en habilidades propias de organigramas Verticales. |
Foco en razonamiento lógico. | Foco en habilidades interpersonales. |
Resolución de problemas como competencia fundamental (el cambio constante del sector requiere capacidad de resolución rápida). | Foco en estilo de Personalidad |
Evaluación del pensamiento crítico (el constante cambio del sector requiere repensar continuamente la práctica) | Evaluación de competencias blandas, por ejemplo: comunicación. |
Evaluación de Adaptabilidad al cambio. | No requiere evaluar primordialmente la competencia de adaptación al cambio. |
Evaluación de capacidad de Trabajo en Equipo en correlación con liderazgos colaborativos (Diferentes personas asumen el rol de líder o tomadores de decisiones según lo requiera la situación específica). | Evaluación de Capacidad de Trabajo en Equipo en correlación con liderazgos fijos (Cada persona dentro del equipo tiene un rol fijo tomar decisiones corresponde a una persona). |
En Doorsel podemos ayudarte con tus procesos de reclutamiento IT, aplicando evaluaciones específicas para el talento que estás necesitando.
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